以支部為領導搞好地方電力建設
分類：
新聞中心
上海申新電氣有限公司是松江區(qū)最大的電力施工企業(yè)，專業(yè)從事110KV及以下電力線路、35KV及以下變配電、電纜工程的設計、安裝和維修以及通信光纜工程、電力排管工程、電試、繼保、居民用電搶修、電力標牌生產等。近幾年來公司抓住松江大發(fā)展的契機，完成了一大批政府重點實事工程的電力配套建設任務，在同行業(yè)中創(chuàng)出了“申新”品牌。公司曾經獲得國家電力公司全國電力系統“為人民服務，樹行業(yè)新風”示范窗口、連續(xù)三屆上海市文明單位、連續(xù)兩屆上海市設備維修、安裝企業(yè)50強等榮譽稱號，這也是上級部門對申新公司成績的肯定和鼓勵。
一、加強領導班子及黨員隊伍建設
一個優(yōu)秀的企業(yè)必須有一個優(yōu)秀的舵手，才能在競爭激烈的電力施工市場立于不敗之地。申新支部書記葉火良同志在地方電力建設方面有十幾年的豐富工作經驗，業(yè)務能力非常強，曾獲得全國五一勞動獎章、全國勞動模范等一系列榮譽稱號，公司在他的帶領下，堅持企業(yè)現代化建設和企業(yè)技術革新，不斷取得新的發(fā)展。
近年來，公司管理人員逐步年輕化、知識化、技術化，目前中專以上學歷人員占30%，職稱技術人員占40%以上，在他們的組織下，申新公司目前企業(yè)管理制度完備，技術力量過硬，各工種人員配備齊全，工程相互協調及相互協作流程成熟，也正是因為這樣，申新公司才能在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展，才能不斷創(chuàng)造應有的社會價值。
為使公司內部黨員能系統的參加支部生活，經向上級黨委申請，04年公司成立了上海申新電氣有限公司支部，并由公司董事長葉火良擔任支部書記，一共有13位分散黨員組織關系轉入申新支部，組織關系轉入后，黨員更加接近組織，更方便開展支部生活。
最近有一批年輕有為、有學識、有技術的職工被提拔擔任領導崗位，并被推薦為入黨積極分子，他們都表現出了不凡的領導才能，相關工作開展的比較順利，堅持公司中層領導知識化、技術化、年輕化是企業(yè)行政改革的方向之一。
面對未來，公司將加強黨員干部對企業(yè)的管理，重點在年輕、高學歷人才中培養(yǎng)黨員干部，讓申新支部的黨員隊伍更加整齊，讓申新支部的黨員生活更加豐富，相信申新公司會在支部加強領導班子建設工作中，不斷取得發(fā)展和進步。
二、堅持在行業(yè)中先鋒模范作用
公司在申新支部的指導下，堅持在行業(yè)中樹立先進作風、先進生產力，要求所有員工以優(yōu)質的服務、以先進的技術來對待工作，發(fā)揮在行業(yè)中的先鋒模范作用。
自1987年的小型電力安裝隊開始，公司一貫堅持“誠信為本、質量為優(yōu)”的方針，以誠信贏得市場，歷經十幾年的發(fā)展，公司目前已經成為上海市南最大的電氣安裝公司之一，承擔了大量地方電力建設任務，在申新的發(fā)展歷史上，不僅隱含著電力建設人辛苦的汗水，也鐫刻著申新人為地方電力建設的榮耀。
90年代末，上海市郊掀起了城鎮(zhèn)大改造的浪潮，公司積極響應，承擔了松江轄區(qū)內幾乎所有的農網改造項目，并承擔了松江城區(qū)道路線路改造任務，如中山路線路改造等，申新公司就是這樣伴隨著松江城區(qū)、鄉(xiāng)村的巨大變化而成長，公司還完成了松江東部污水處理廠配電工程及華亭老街供配電的“彩虹工程”。
公司積極參加松江出口加工區(qū)建設，松江出口加工區(qū)、工業(yè)區(qū)大多數外資企業(yè)都是由申新公司進行配電安裝的，如3M、巴特勒、全日美、復盛、東培企業(yè)等，申新公司已經在工業(yè)區(qū)內創(chuàng)造了“申新”的品牌效應，并擁有了一大批配套電力維護保養(yǎng)客戶群。
近幾年來，公司發(fā)揚拼搏精神，勇于承接大型電氣安裝工程，在工程承接能力方面取得了一定進展：
廣達電腦集團是著名的筆記本電腦生產商，自99年申新公司成功為廣達之一的達豐電腦建設配電工程后，所有其增容工程均為申新公司承建。申新公司還多次前往廠區(qū)進行電氣咨詢服務，獲得了廠方的良好稱贊。
“臺積電”是全球著名的芯片制造商，其大陸新廠建設高達10億美元的投資項目，是上海市招商引資的重點工程。公司和眾多國內大型電氣安裝公司一起參加了其大陸新廠的高壓配電工程競標，當時臺積電建設方曾認為內資電氣企業(yè)將沒有能力建設此類工程，抱有非常懷疑的態(tài)度，我業(yè)務人員積極開展工作，以誠信和優(yōu)質的服務打動對方，從而取得了該工程所有中高壓系統的安裝合同。該工地最多幾日公司前往工地的人員達200多人，早起晚歸，有些班組經常加班工作到次日凌晨。面對總包公司苛刻的管理、緊迫的時間、繁重的工作，申新建設班組頂住了壓力，實現了“臺積電”工程的全面通電，這也保證了按時履約完成任務，這次緊張的大建設對申新各班組工作協調能力、施工技術能力、工程管理能力等方面提出了更高更新的要求。有了這次鍛煉，公司工程人員對承接類似大型工程更加信心百倍。
三、在員工中推進“暖人心、穩(wěn)人心”的工作
申新支部雖然是一個僅有13位黨員的小支部，但是支部范圍內的公司職工卻有200人左右，因此黨員發(fā)揮先進作用，主動維護職工利益就非常重要，申新公司在申新黨支部的帶領下，堅持以群眾的利益為中心，堅持職工利益至上，關心職工疾苦，以職工兢兢業(yè)業(yè)工作、滿意生活為榮耀來推進日常工作。
申新電氣有限公司一直以來就很重視員工的各種福利待遇，早在幾年前公司就處處關心職工生活，為職工提供免費午餐、發(fā)放勞防用品，資助生病、有困難的職工家庭，連續(xù)兩年分發(fā)給每一位職工一臺VCD、一臺彩電，出巨資協助建造“申新家園”給職工居住，努力使整個申新公司變成一個溫馨的家園。
近幾年，市場經濟的大潮不斷沖擊著企業(yè)的經營理念和人們的思想觀念，很多企業(yè)為了擴大企業(yè)競爭力、增加企業(yè)的經濟效益的往往縮減員工福利開支，或者逐漸淡漠了對員工的關懷。申新電氣公司雖然也在經歷著經營機制的改變，但業(yè)績穩(wěn)步攀升、人員數目逐漸擴大的申新公司仍始終不渝的堅持想員工所想，做員工所做，讓企業(yè)的每一位職工都能分享到企業(yè)的成功和喜悅。
公司每逢國慶、五一、中秋、春節(jié)等節(jié)日，均對每位員工發(fā)放節(jié)日物品，夏季發(fā)放高溫補貼，對一線員工實施夏季慰問并發(fā)放勞防用品。
公司樂于組織員工參加各種活動，這幾年公司均參加了政府組織的各類運動會、歌詠比賽等活動，而且公司每年都組織職工一起參加聯歡晚會，聘請專業(yè)主持人主持聯歡會。
公司除了延續(xù)原有的福利待遇外，近幾年還增加了員工過生日送生日蛋糕、邀請部分職工家屬聯歡、每年組織干部家屬外出開會療養(yǎng)等很有意義的活動。
公司擴大了公司職工住宅樓——“申新家園”的規(guī)模，新建造了“申新家園”3號樓，同時對原有1、2號樓進行了粉刷，增加綠化和體育等共用設施，為保持安全，新增加了保安24小時打卡巡邏以及可視門鈴等電子監(jiān)控系統，這一系列措施都有效提高了員工的居住環(huán)境。
四、重視公司的社會效益，為社會發(fā)展做貢獻。
企業(yè)經濟效益好了，職工收入增加了，公司不忘回報社會。作為一家地方企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展離不開地方的支持，因此企業(yè)非常重視回報社會。申新支部在葉火良董事長的帶領下，聯合公司工會組織，努力以企業(yè)的力量來為社會做出應有的貢獻。
多年來，公司在妥善安置農民就業(yè)，解決下崗職工就業(yè)問題做出了很多成績，現在公司人員有200多人，絕大部分都是新橋鎮(zhèn)附近地區(qū)的村民，他們在申新公司工作，不僅僅解決了其家庭收入來源問題，也使他們在地方電力建設的過程中實現了自身的人生價值。
申新公司還有眾多外包隊伍，人員達二、三百名，他們也是松江電力的建設者之一，通過申新公司給予的工作機會，他們實現了自己的社會價值，也獲得了自身生存發(fā)展的需要物質財富，解決了一部分人的就業(yè)問題。
每年申新公司都會接收一批下崗或待業(yè)青年，他們進入公司后或從事駕駛員工作，或進入班組接受鍛煉，均獲得了工作的機會，為社會解決了部分閑散勞動力，為其家庭解決了經濟問題；申新公司還承擔了為新橋職業(yè)學校等中專學校學生提供實習機會的工作，一大批即將畢業(yè)的學生被充實到電試班、標牌廠、裝表班，自此也開始了他們人生中第一次工作的體驗。
公司每年春節(jié)堅持給新橋鎮(zhèn)敬老院贈衣贈物；并積極參加區(qū)、鎮(zhèn)各類社會捐贈活動，兩年來每年均參加了上海市紅十字會“千萬人幫千家”募捐活動和新橋鎮(zhèn)扶貧幫困募捐活動。
公司形象方面最大的一件事情就是我們新公司辦公場所的建設，決定將現新樂路22號的辦公場所搬遷至滬杭高速、嘉金高速新橋出口東側，目前建設已經完成，予以于今年元旦搬遷，新住址位于交通樞紐，將極大方便申新公司外出施工及業(yè)務聯系，并為申新電氣的居民用電搶修、電力電纜搶修業(yè)務提供便捷的交通，必將擴大申新公司對外影響，為品牌擴張打下良好的物質基礎條件。
申新支部作為一個基層的支部，將發(fā)揮它應有的作用，為基層的群眾謀取福利，為社會建設貢獻力量；繼續(xù)發(fā)揮黨組織的先鋒模范作用，在職工中樹立良好形象，組織職工擁護黨的領導，支持黨的決定；同時支部將緊密跟隨上級黨組織，響應上級組織的號召，堅決將上級部門下達的各項工作任務完成，繼續(xù)將自身的事業(yè)推向前進，為地方電力建設做出更大的貢獻！
上海申新電氣有限公司黨支部
2007年8月20日